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Un Plan de Previsión Social Empresarial es un seguro de ahorro colectivo de vida que instrumenta compromisos por pensiones de aportación definida, cuyo objetivo es obtener ingresos complementarios a los que se perciban de la Seguridad Social al causar baja por jubilación, invalidez, fallecimiento o dependencia con idénticas ventajas fiscales que los planes de pensiones de empleo.

Esta modalidad se constituye como alternativa a los planes de pensiones de empleo, bajo la fórmula de seguro. La principal diferencia entre ambos estriba en el establecimiento, en el caso de los PPSE, de un rendimiento fijo asegurado, frente a la rentabilidad variable de los planes de pensiones.

Se puede establecer un paralelismo entre los PPSE y los PPA, de modo que son contratos de seguros de características fiscales y estructurales equivalentes respectivamente a los Planes de Pensiones de Empleo y los Planes de Pensiones Individuales.